ニーズ別税金対策

退職金準備

   「退職給与債務」という言葉をご存知でしょうか?従業員の退職金は、将来、従業員が退職する際に支払わなければなりません。いつか支払わなくてはならない退職金というものは、会社から見れば借金と一緒なのです。ちなみに上場企業では、従業員の退職金を株主に公開しなければなりません。未上場の会社は、公開はしなくても良いのですが、本質的に退職金が借金であるという扱いには変わりません。
   退職金は借金という認識であるため、「退職給与債務」という言葉が当てはまるのです。


退職金はいつでも対応できるよう用意しておかなくてはなりません。


   そのリスクに備えず、目先の利益に喜んでばかりいると、退職者が出た際に退職金が支払えない、という事にもなってしまいます。
   簿外に含み資産として貯蓄し、退職金対策を行うべきです。
退職給与債務をしっかり把握する、それに対する備えをする。これが本当に強い会社の条件なのです。

退職金に備える方法


   退職金に備える方法として、「中小企業退職金共済(略・中退共)」や「401K(確定拠出型年金制度)」がありますが、生命保険の方が使い勝手が良いのです。「中退共」や「401K」は従業員のための積み立てですので、会社が苦しいときにこれらの積立金をあてにすることはできません。会社の経営が苦しいときは、まず経営の建て直しを行うことが先決ですから、いざという時には従業員のための積み立てであっても、取り崩しができなくてはなりません。

生命保険で退職金準備を


   生命保険であれば、経営が苦しい際には解約して会社にお金を戻すことができます。また、生命保険であれば、従業員が病気や怪我をした際に補償をしてあげることができ、福利厚生としても役立ちます。生命保険は、一石二鳥の退職金準備方法なのです。

   企業がやるべきことは、退職給与債務を把握し、それに対する最適な備えを行うことです。

どのような保険に加入すればよいのか


   どのような保険に加入すべきかは、法人保険コンサルタントにお願いすべきでしょう。
私たち、インフォランスがご相談を承ります。
退職金制度は難しいため、税制をしっかり把握し、あらゆる保険会社の商品から、最適な保険商品をご提案できる、インフォランスにお任せ下さい。

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