-税金対策コラム

vol.105

中小企業にお勧めの養老保険

 少子化が進み、将来は労働力不足が心配されている日本。

 中小企業といえども、会社の福利厚生を充実させて、働き甲斐のある会社にしていかないと、社員の確保も難しくなり、それこそ会社の存続が危ぶまれるようになってしまいます。

 そんな福利厚生の一環として、中小企業に導入を検討して欲しいのが、養老保険です。養老保険は貯蓄性のある生命保険で、法人が契約すれば、従業員に掛けた保険でも、満期時には法人が満期保険金を受け取ることが出来ます。

 そして、万が一従業員が死亡した場合には、従業員の遺族など保険金の受取人に保険金は支払われますから、従業員や家族のためにも役立ちます。

 何といっても、貯蓄性のある生命保険でありながらも、養老保険の保険料は二分の一が経費として扱われますから、税務面でもお得ですよ。

 このように、養老保険は会社の資産を積み立てながら、社員の福利厚生も充実できるという優れものの生命保険です。養老保険の加入は中小企業には、検討の価値がありそうです。

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